Pruebas psicológicas : títulos de libros de INTERESES Y ACTITUDES

  • 1. ESCALA DE PREFERENCIAS -personal- (KP)
  • 2. ESCALA DE PREFERENCIAS -vocacional- (KV)
  • 3. ESTUDIO DE VALORES
  • 4. INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (IRT)
  • 5. PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACIÓN A LA INDUSTRIA (FIGS)

    *Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*

    Kuder, Frederic
    ESCALA DE PREFERENCIAS -personal- (KP) . MP13
    Manual Moderno.

    C

    Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta la íntima relación que existe entre los intereses de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.

    Objetivo: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.

    Características: En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias del examinando dentro de diez extensas áreas ocupacionales, la Escala de preferencias -personal- (KP) ayuda a descubrir la manera como le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinando trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.

    La prueba está formada por 168 reactivos agrupados en tríadas.

    Abarca 5 áreas: "A" preferencia por trabajos en grupo, "B" por situaciones estables y familiares, "C" por trabajos de orden intelectual o teórico, "D" por situaciones no conflictivas, "E" inclinación para dirigir o dominar a los demás.

    Componentes: Manual de instrucciones, Folleto de aplicación, Hoja de respuestas, Hoja de perfil y portadocumentos.

    Aplicación: Individual o colectiva.

    Tiempo: Ilimitado. Se concluye aproximadamente en 1 hora

    C
    Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional
    Títulos afines:
    Escala de preferencias -vocacional- (KV); F. Kuder.

    *Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*

    Kuder, Frederic
    ESCALA DE PREFERENCIAS -vocacional- (KV) . MP12
    Manual Moderno.
    ISBN: 968-426-926-9

    C

    Acertar en la elección de su futura ocupación es, sin duda, una de las primeras y más importantes decisiones que todo país espera de sus generaciones jóvenes. Una buena elección determina la satisfacción del individuo y sus posibilidades de éxito como factor productivo, en bien del progreso de la comunidad en general.

    Objetivo: Detectar las áreas donde se sitúan los intereses y preferencias del individuo.

    Características: Consiste en la elaboración de un perfil que permite localizar los intereses del examinando en diez áreas: Actividad al aire libre, Interés mecánico, Interés para el cálculo, Interés científico, Interés persuasivo, Interés artístico-plástico, Interés literario, Interés musical, Interés por el servicio social, Interés en el trabajo de oficina. Se busca determinar en cuál se manifiestan sus preferencias en una forma más acentuada.

    A continuación, se presenta una lista de numerosas ocupaciones específicas que concuerdan dentro de cada una de esas diez áreas, y merecen una atención preferencial de acuerdo con los resultados del perfil obtenido.

    Componentes: Manual, Folleto de aplicación, Hoja de respuestas, Hoja de perfil y portadocumentos.

    Aplicación: Individual o colectiva.

    Tiempo: Ilimitado

    C
    Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional
    Títulos afines:
    Escala de preferencias -personal- (KP); F. Kuder
    Teoría y práctica de la orientación en la escuela: un enfoque psicológico; P. Sánchez y M. Valdés.

    *Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*

    Allport, Gordon W. / Vernon, P. / Lindzey, G.
    ESTUDIO DE VALORES . MP20
    Manual Moderno.
    ISBN: 968-426-887-4
    2a. Edición,
    C

    Los principios morales e ideológicos que condicionan el comportamiento humano se denominan valores. Aquellos motivos válidos para la propia conciencia inciden en la vida diaria de los individuos y en sus diversos estilos de relacionarse con su entorno.

    Objetivo: Identificación de los valores personales y la adaptación al medio social.

    Características: Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor.

    La prueba abarca 6 clasificaciones de valor: Teórico, Económico, Estético, Social, Político y Religioso.

    Su calificación es rápida y sencilla en el mismo Folleto.

    Componentes: Manual, Folleto de aplicación (que incluye instructivo, reactivos, procedimiento de calificación y perfil de valores).

    Aplicación: Individual, colectiva, autoaplicable.

    Tiempo: Ilimitado (aproximadamente 30')

    C
    Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional

    *Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*

    Thurstone, Louis L.
    INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (IRT) . MP15
    Manual Moderno.
    ISBN: 968-426-901-3

    C

    El rasgo temperamental puede definirse como una disposición congénita para responder de manera uniforme a un determinado tipo de estímulos, o para reaccionar en forma más o menos idéntica en presencia de situaciones que el individuo juzga como análogas.

    Objetivo: Descubrir los aspectos temperamentales del individuo.

    Características: Esta prueba pone de manifiesto los rasgos que son relativamente estables en cada persona, excluyendo aquellos que reflejan influencias sociales recientes, nuevas experiencias perturbadoras o las que resultan del dominio de la propaganda.

    Se exploran 7 áreas temperamentales: (A) Activo, (V) Vigoroso, (I) Impulsivo, (D) Dominante, (E) Estable, (S) Sociable y (R) Reflexivo; empleando 140 reactivos en total. Su uso no es clínico.

    Componentes: Folleto de aplicación, Hoja de respuestas, Manual y portadocumentos.

    Aplicación: Individual, colectiva, autoaplicación.

    Tiempo: Ilimitado (30' aproximadamente)

    C
    Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional

    *Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*

    Grados Espinosa, Jaime A. / Sánchez Fernández, Elda
    PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACIÓN A LA INDUSTRIA (FIGS) . MP40
    Manual Moderno.
    ISBN: 968-426-773-8

    C

    La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.

    Objetivo: Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.

    Características: Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas: Responsabilidad, Relaciones interpersonales, Motivaciones, Concepto de sí mismo. Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.

    Componentes: Manual de instrucciones, Folleto de aplicación y Hojas de calificación.

    Aplicación: Individual o colectiva.

    Tiempo: Aproximadamente 30'


    C
    Reservada exclusivamente a psicólogos acreditados y con experiencia o aval profesional

    Títulos afines:
    Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, 3a. Edición; J. Grados
    Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV); L.E.C.P.A.
    Test de Habilidades para la Negociación (NEGO); P. Poujaud y G. Gatier
    Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica; P. E. Spector